转型背景中人力资源管理的新视角

作     者：尤玉钿 YOU Yudian

作者机构：广东工程职业技术学院广东广州510520 

出 版 物：《商业经济》 (Business & Economy)

年 卷 期：2013年第18期

页      码：71-73页

摘      要：在经济转型的时代背景下,中国企业的人力资源管理模式面临许多新的挑战,必须进行创新和变革。根据复杂多变的环境和时代要求,企业应在选人、育人、用人和留人四大系统为人力资源管理提供新的管理内容。在选人上,应呈现人才选拔过程的多元化;育人的关键是要转变员工的培训观念并促进培训效果的良好转化;在用人上,要运用心理契约,同时重视岗位轮换与工作设计;留人的重点是管理者应多关注员工心理健康并运用情感管理。

主 题 词：经济转型背景 人力资源管理 新视角 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-6043.2013.18.031

馆 藏 号：203100245...