浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计

作     者：蒋敏敏 

作者机构：南京师范大学管理学院南京210093 

出 版 物：《江苏商论》 (Jiangsu Commercial Forum)

年 卷 期：2005年第6期

页      码：96-98页

摘      要：我国国有企业改革已经进行了多年,在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩,但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后,本文试图找到一种解决方案,构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。

主 题 词：薪酬体系设计 企业薪酬制度 国有企业改革 现代企业制度 市场经济改革 产权清晰 自负盈亏 薪酬管理 企业员工 解决方案 设计体系 企业人员 监督作用 经理人 激励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-0061.2005.06.041

馆 藏 号：203101862...