领导者防范关键岗位下属尾大不掉的可行对策

作     者：师圣媛 王利军 

作者机构：海口经济学院 湖北工业大学经济与管理学院 华中农业大学经济管理学院 

基　　金：教育部人文社科研究项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”(项目编号:17YJA630129) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2021年第1期

页      码：50-52页

摘      要：单位中关键岗位下属尾大不掉常表现为底气十足同领导讨价还价、随心所欲撂挑子中止工作、一本正经对同级颐指气使。关键岗位下属尾大不掉会导致其沉迷权势热衷自我职业设计、人浮于事影响整体工作质量、心高气傲损害组织文化风气、错位参与扰乱单位管理秩序。防范关键岗位下属尾大不掉,应加强多元化综合型人才培养、针对目标下属予以约束、适度扶植竞争对手建立制衡局势。

主 题 词：领导者 关键岗位下属 尾大不掉 防避 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.01.014

馆 藏 号：203101984...