基于员工敬业度指数统计分析的宽带式薪酬体系研究

作     者：程国亚 王鸿 韩志诚 洪敦来 桂兵朗 胡苑铭 CHENG Guoya;WANG Hong;HAN Zhicheng;HONG Dunlai;GUI Binglang;HU Yuanming

作者机构：安徽省烟草公司安庆市公司企业管理科安庆246001 

出 版 物：《中国烟草学报》 (Acta Tabacaria Sinica)

年 卷 期：2021年第27卷第1期

页      码：108-114页

摘      要：本文立足地市级烟草商业企业发展实际,以员工敬业度指数衡量员工愿不愿担当作为的程度,通过敬业度指数及影响敬业度驱动因素的满意度的关键因子分析,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,通过统计问卷调研的形式找出制约敬业度提升的人力资源因素,进行因子分析,得到影响员工敬业度驱动因素满意度的要因:薪酬、年终分配、晋升机会、绩效管理,针对要因制定宽带式薪酬体系的对策,对原有企业薪酬体系进行改良设计,变直线式为宽带式,提升薪酬体系的高度,以积分制的形式改进绩效考核和收入分配方式,改善工资比例关系、薪点工资制及工资动态管理规则,以绩效等级确定年终分配方式,实现员工敬业度的提升,激发了队伍活力,为企业高质量发展提供保障。

主 题 词：烟草商业 敬业度 高质量发展 宽带式薪酬 

学科分类：0710[理学-生物科学类] 12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1203[管理学-农业经济管理类] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 0903[农学-动物生产类] 0836[0836] 0713[0713] 

核心收录：

D　O　I：10.16472/j.chinatobacco.2020.119

馆 藏 号：203102460...