高校与企业薪酬激励的比较分析

作     者：赵媛 王立甲 

作者机构：石家庄法商职业学院 河北经贸大学公共管理学院 

出 版 物：《产业与科技论坛》 (Industrial & Science Tribune)

年 卷 期：2010年第9卷第1期

页      码：250-252页

摘      要：薪酬激励是发挥人力资本作用的有效工具。随着高校办学体制的深化改革,如何设计科学合理的薪酬制度,提高教师薪酬满意度,已成为一个亟待解决的重大课题。目前针对企业薪酬管理的研究比较多,而对高校薪酬管理状况的探讨却较为匮乏。本文从高校薪酬激励机制与企业薪酬激励的机制的比较入手,发现高校薪酬激励还存在诸多不足,高校应借鉴企业有利于自身发展的薪酬策略,以促使自身更快更好地良性持续发展。

主 题 词：高校 企业 薪酬激励 

学科分类：040106[040106] 12[管理学] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-5641.2010.01.098

馆 藏 号：203102604...