基于需求理论的薪酬体系设计

作     者：王明杰 陈春霞 

作者机构：湖南大学政治与公共管理学院长沙410082 

基　　金：湖南省社科院重点课题(20号A48) 

出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)

年 卷 期：2011年第27卷第4期

页      码：179-181页

摘      要：文章通过总结四大需求理论的优点和不足,构建员工与企业的需求模式,两种需求既有冲突又相互促进。从内部的一致性、外部竞争性、激励性和管理可行性角度思考,制定兼顾各方需求、区别对待员工个性化需求、根据岗位评价构建全面、灵活薪酬体系的策略。基于此提出基本工资、绩效工资、奖金体系,福利体系的具体设计方法,最后分析了该薪酬体系的优点与使用注意事项。

主 题 词：需求理论 薪酬体系 设计 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.13546/j.cnki.tjyjc.2011.04.037

馆 藏 号：203102612...