结构化面试在企业招聘中的应用研究——以销售人员为例

作     者：陈慧霞 邓亮 

作者机构：重庆大学贸易与行政管理学院重庆400045 

出 版 物：《现代商贸工业》 (Modern Business Trade Industry)

年 卷 期：2011年第23卷第14期

页      码：112-113页

摘      要：如今99%的企业和国家机关在进行人员录用时会选择面试技术作为选拔人才的主要方式。结构化面试独有标准化测验与传统经验型面试的优点,结合销售人员的素质要求设计合理的结构化面试,为企业招聘到合适的销售人员提供了准确性和可靠性。

主 题 词：结构化面试 销售人员 修正 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-3198.2011.14.070

馆 藏 号：203102627...