试论企业文化对人力资源的意义

作     者：徐磊 夏彩云 

作者机构：陕西科技大学管理学院 

出 版 物：《中国商论》 (China Journal of Commerce)

年 卷 期：2013年第1X期

页      码：9-11页

摘      要：企业文化是未来中国企业发展与国际化竞争的重要组成部分,但是由于我国企业文化理念引入时间较短,且整个经济市场产生的优良企业发展时间不长,企业文化虽被重点提及却依然理念模糊,宣传困难。这既不利于中国企业未来的发展,也不利于市场经济的健康运行。本文从薪酬评定、培训设计与效果、绩效改进与提升、人才引进与留用四个方面阐述企业文化对于人力资源的影响。

主 题 词：企业文化 人力资源 中国企业发展 引入时间 发展时间 绩效工资 管理学领域 中国企业界 指标制定 绩 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-5800.2013.30.003

馆 藏 号：203102906...