平衡工资多理论职能的“双轨制”薪酬框架研究

作     者：余顺坤 宋宇晴 王巧莲 贾宇 YU Shun-kun;SONG Yu-qing;WANG Qiao-lian;JIA Yu

作者机构：华北电力大学经济与管理学院北京102206 国家电投集团科学技术研究院北京102209 

出 版 物：《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)

年 卷 期：2021年第29卷第5期

页      码：190-201页

摘      要：生产力的发展离不开与之相适应的生产关系,分配关系是生产关系的核心,当前较单一的工资决定机制已不能适应企业发展。针对许多企业存在的分配导向混乱、薪酬制度不规范、制度应用面窄、激励效果不明显等问题,本文综合运用多种分配理论,重新梳理工资职能和工资结构的影响关系,利用最优尺度回归分析法,识别出薪酬框架设计的重要影响因素,并采用模糊层次分析法确定指标体系的权重,设计出符合企业组织发展需求和员工发展需要的"双轨制"薪酬框架。本文同时优化了岗位价值评价模型,解决岗位评价中的技术实施难点,减少主观因素对评价结果带来的差异性影响。研究实践证明,"双轨制"薪酬分配制度兼顾员工能力素质与岗位贡献,平衡了员工个体与企业组织各自的需求,理顺了分配关系,有效促进了组织效能提升。

主 题 词：“双轨制” 薪酬结构 岗位价值评价 模糊层次分析法 回归分析 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020205[020205] 07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2020.0103

馆 藏 号：203103362...