绩效工资视域下的高校院系治理背景需求、困境表征与实践路径

作     者：姚宇华 YAO Yuhua

作者机构：东莞理工学院高等教育研究所广东东莞523808 

基　　金：2018年广东省普通高校青年创新人才类项目(人文社科)“知识生产模式转型视域下高水平大学建设研究”(项目编号:2018WQNCX183) 广东省教育科学“十三五”规划2020年度研究项目“粤港澳大湾区新型大学建设路径与政策研究”(项目编号:2020GXJK089) 2019—2020学年东莞理工学院高教研究项目“新型高水平理工科大学治理现代化研究”(项目编号:GJKY202004) 

出 版 物：《现代教育科学》 (Modern Education Science)

年 卷 期：2021年第3期

页      码：35-40页

摘      要：绩效工资作为高校改革的一项重大举措,与高校院系治理具有密切的关联性。大学治理现代化的大力推进、高等教育内涵式发展战略的深入实施和外部主体对高校问责要求的提高,对高校院系治理提出了迫切的改革需求。我国高校院系治理当前存在着顶层制度设计相对滞后、校院权责分立现象较为突出、内部权力结构欠合理等困境。应通过加强和完善顶层制度设计、构建科学高效的校院权责体系和优化院系权力结构等措施,大力推进高校院系治理改革创新。

主 题 词：绩效工资 院系治理 顶层制度设计 权责体系 院系权力结构 

学科分类：030505[030505] 03[法学] 030501[030501] 0305[法学-马克思主义理论类] 

D　O　I：10.13980/j.cnki.xdjykx.2021.03.007

馆 藏 号：203103465...