基于“战略-组织-职位-绩效-薪酬-素质”管理模式的研究型医院临床科学家培养路径探索

作     者：陈泽冰 苏弘亮 黄继山 刘丽瑜 宋斐 CHEN Zebing;SU Hongliang;HUANG Jishan;LIU Liyu;SONG Fei

作者机构：中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部广州510120 

基　　金：广东省医学科研基金项目“编制创新改革背景下公立医院人才培养模式的探索研究”(A2017094) 

出 版 物：《中国研究型医院》 (Chinese Research Hospitals)

年 卷 期：2021年第8卷第3期

页      码：17-22页

摘      要：研究型医院建设,研究型人才是关键。临床科学家以其医疗、教学和科研“多面手”身份,在医院学科建设中发挥着核心的作用,是研究型医院人才队伍核心竞争力的重要标识。基于战略、组织、职位、绩效、薪酬、素质六大要素的管理模式,从医院战略、组织结构、职位分析、绩效考评、薪酬设计、素质管理多维度探讨研究型医院临床科学家的培养路径,并结合个案分析验证该培养路径的有效性,形成了具有推广借鉴意义的研究型医院临床科学家的培养路径。

主 题 词：医院管理 卫生人力 研究 临床医学 培养路径 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.19450/j.cnki.jcrh.2021.03.004

馆 藏 号：203103630...