“量子人”假设——一个基于前景理论的观点

作     者：陈洪安 陈留 李亚琪 张欣蕊 丁煦娅 CHEN Hong-an;CHEN Liu;LI Ya-qi;ZHANG Xin-rui;DING Xu-ya

作者机构：华东理工大学商学院上海200237 

基　　金：华东理工大学大学生创新项目“基于前景理论的动态人性假设实验研究”(X20271) 

出 版 物：《安徽师范大学学报（自然科学版）》 (Journal of Anhui Normal University(Natural Science))

年 卷 期：2021年第44卷第3期

页      码：205-214页

摘      要：人性假设是管理理论的核心基础,本文对于组织内的成员进行分类而后进行创新倾向分析,基于前景理论和量子思维的视角提出了“量子人”。“量子人”假设以前景理论和量子思维为理论基础,对组织内成员的创新倾向进行了横向以及纵向的逻辑分析及归纳。“量子人”假设为组织的管理与结构设计提供了新的理论基础,并且其对于组织成员的行为分析主要从创新倾向的角度出发,更加接近组织行为管理的现实。

主 题 词：量子人 人性假设理论 创新倾向 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.14182/J.cnki.1001-2443.2021.03.001

馆 藏 号：203103681...