制度设计何以助力官员行为“最优解”?

作     者：张鹤 林欣 祝静怡 Zhang He;Lin Xin;Zhu Jingyi

作者机构：清华大学经济管理学院 中国人民大学公共管理学院 中国华融资产管理股份有限公司 

基　　金：中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”(项目号20200042)的资助 

出 版 物：《公共管理与政策评论》 (Public Administration and Policy Review)

年 卷 期：2021年第10卷第4期

页      码：147-154页

摘      要：在全面"疫情问责风暴"下,问责是否总能助力官员的积极行为?激励制度应当如何设计才能助力官员行为的"最优解"?本研究以官员激励制度化为起点,深度剖析不同风险事件下基层政府官员的行为选择决策。研究重点关注"激励制度-官员行为"这一基本逻辑关系,融合微观经济学模型,从制度的顶层设计上助力官员行为的最优解,探索提高基层政府官员执政水平的现实路径。研究发现:"激励鸿沟"的制度设置可以有效诱导基层政府官员的尽职作为;"激励梯度"的制度设置是实现基层政府官员风险决策优化的关键驱动;"期望收益略大于期望成本"是制度设计的基本原则;专业人士的决策话语权;用系统思维推进制度的顶层设计是正确抉择的基本前提。

主 题 词：制度设计 问责 激励 官员行为 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

馆 藏 号：203104162...