有关绩效考核标准的讨论

作     者：董志超 

作者机构：中国人事科学研究院人力资源开发标准化研究室 

出 版 物：《人事天地》 (RENSHI TIANDI)

年 卷 期：2013年第8期

页      码：18-21页

摘      要：绩效考核或评估标准可以分为：对组织和对个人的绩效考核标准。两者之间是密切相关的，组织绩效标准是个人绩效标准制订的前提和方向，个人绩效又是组织绩效的基础和保障。ISO体系中就是机构的标准和人员的标准。为了有约束性，一些行业还把机构标准与资质联系起来，直接影响该组织的经营范围，最典型的就是建筑设计和施工企业了，现已进一步发展到软件工程等领域。

主 题 词：绩效考核标准 个人绩效 评估标准 标准制订 绩效标准 经营范围 施工企业 建筑设计 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

馆 藏 号：203104263...