人力资源规划的战略性思考

作     者：陈福漆 

作者机构：厦门大学管理学院 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2003年第22卷第12期

页      码：81-82页

摘      要：人力资源规划是人力资源管理活动与组织其它活动之间的连接点,它使得人力资源管理活动与组织的其它活动相协调,使得人力资源管理活动的目标与组织活动的目标相一致。战略规划是从组织全局和长远的角度对组织发展的方向及其实现途径进行设计,从而提高组织适应环境的能力。因此,人力资源规划必须进行战略性思考,从而提高人力资源规划与组织规划之间的协调性,并最终促进组织目标的实现。

主 题 词：人力资源规划 人力资源管理 战略规划 组织 企业 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-5024.2003.12.036

馆 藏 号：203104436...