中国式管理与管理的HHP模式比较

作     者：林新奇 Lin Xinqi

作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学国家发展与战略研究院 

基　　金：中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121) 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2021年第40卷第7期

页      码：5-12,F0003页

摘      要：本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。

主 题 词：中国式管理 管理的HHP模式 中美日管理模式比较 人力资源管理模式 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2021.07.001

馆 藏 号：203104678...