股权激励设计对企业绩效的影响——基于激励对象、时机及创新的研究

作     者：贺立龙 严晨 宋思源 He Lilong;Yan Chen;Song Siyuan

作者机构：四川大学经济学院 

出 版 物：《经济研究参考》 (Review of Economic Research)

年 卷 期：2021年第7期

页      码：60-86页

摘      要：本文通过区分企业类型,围绕股权激励的侧重对象和时机选择以及创新传导,研究股权激励设计对企业绩效的结构化影响机制。实证分析发现,非高技术企业股权激励效果不显著;高技术企业激励效果与高管激励占总激励股份比例有关,对高管的股权激励过高可能会带来负向影响,合理的高管激励比例区间能够正向影响企业绩效;在企业处于并购重组、新业务开拓等发展关键时期,上述正向影响更为显著。此外,我们还发现股权激励能够显著促进制造业企业创新,从而间接提升企业绩效,加速产业升级。

主 题 词：股权激励 区间效应 发展关键时期 企业创新 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2021.07.004

馆 藏 号：203104694...