量子管理理论研究对人力资源管理的启示

作     者：代向阳 彭剑锋 尹奎 西楠 

作者机构：中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学 北京科技大学经济管理学院 

基　　金：国家自然科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(项目编号:71802019) 

出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)

年 卷 期：2021年第9卷第6期

页      码：62-69页

摘      要：快速变化的时代背景让组织管理面临更大的不确定性,深刻影响了现代管理模式、理念与方法。本文旨在系统总结与归纳量子管理理论的基本内容与研究进展,分析量子管理理论在现代人力资源管理中的应用与启示。通过对以往文献与前沿实践的梳理,发现目前对量子管理理论的研究主要聚焦于其内涵、原则、量子领导力等方面,对其具体实践应用缺乏探讨;量子管理理论在不确定时代相比于基于牛顿思维的科学管理具有独特优势;量子管理理论可以具体应用于人力资源管理中的工作设计、招聘甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等具体活动中。本研究将有助于推进量子管理理论的应用,揭示未来人力资源管理实践的研究方向,并为企业具体人力资源管理策略的制定提供借鉴。

主 题 词：量子管理 量子思维 人力资源管理 不确定性 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 07[理学] 070201[070201] 0702[理学-物理学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-368X.2021.06.008

馆 藏 号：203104715...