信任与薪酬激励——以美国Netflix公司为例

作     者：王斌 李敏 

作者机构：北京工商大学商学院 

出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)

年 卷 期：2021年第17期

页      码：9-18页

摘      要：薪酬激励历来是公司治理与管理的重要研究议题。作为一种正式制度,薪酬激励机制无论是设计还是有效实施,在理论上均基于委托代理框架及传统管理控制逻辑。然而,信任作为一种非正式制度安排,在现代企业薪酬机制设计中起着独特的作用,并与正式制度安排产生互补效应。作为一家以崇尚信任文化为特征的美国高科技公司,Netflix的薪酬激励设计与实施更是全面体现了其薪酬设计(主要指股票期权)的独特性,包括薪酬激励全员覆盖、薪酬结构自选择、行权条件市场化等等。通过案例分析发现,信任文化对薪酬激励具有重要影响。无论是理论还是中国高科技公司薪酬机制设计,Netflix公司的做法都具有某种启示和借鉴意义。

主 题 词：信任 Netflix 薪酬激励 股票期权 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-5937.2021.17.002

馆 藏 号：203104777...