技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响

作     者：徐禕 刘艺璇 XU Yi;LIU Yixuan

作者机构：上海交通大学上海交大−南加州大学文化创意产业学院上海200241 

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目(71902113)资助 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2021年第29卷第10期

页      码：1711-1723页

摘      要：在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足,本研究通过分析企业新技术推广情境下,技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响,并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量,探寻信任影响的内在机制。此外,还进一步探讨企业文化的调节作用,从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型,为企业新技术的推广提出合理建议。

主 题 词：技术接受 技术扩散 技术信任 领导信任 技术自我效能感 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 040203[040203] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2021.01711

馆 藏 号：203105006...