路桥企业制度文化建设对人力资源管理的作用

作     者：谢文敏 

作者机构：保利长大工程有限公司 

出 版 物：《企业文化》 (Corporate Culture)

年 卷 期：2021年第8期

页      码：79-80页

摘      要：企业制度文化是企业文化系统中的重要组成部分,根据新制度经济学的观点,"制度"可分为正式制度和非正式制度,所以企业制度文化可以依次分为:企业正式制度文化和企业非正式制度文化.所谓"正式制度文化"是指,企业根据自身的核心价值观、发展愿景,依照特定的流程和程序设计出的一系列制度安排.所谓"非正式制度文化"是指,企业所在区域的文化传统、习俗、社会心理状况相互共振,所形成的具有默示特征的行为范式.长期以来,路桥企业制度文化建设中,较为重视正式制度文化建设,该制度文化类型能够为职工提供稳定的行为预期,并在企业日常运行中起到了制度保障作用.然而,若是忽略对非正式制度的理解与采信,将可能降低职工的企业归属感和岗位忠诚度.因此,需在两类制度文化视角下,来认识其对人力资源管理的作用.

主 题 词：人力资源管理 路桥企业 企业制度文化 非正式制度 制度文化建设 新制度经济学 行为范式 忠诚度 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203105271...