医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例

作     者：加瑞 刘国华 杜新宇 赵昶 Jia Rui;Liu Guohua;Du Xinyu;Zhao Chang

作者机构：首都医科大学附属北京安贞医院人力资源部 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2021年第9期

页      码：19-25页

摘      要：本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离职去向相差较大。医生53.45%是因获得外部职业机会而离职,去向多数选择其他医院;护士则主要因家庭因素和职业倦怠(分别占44.74%和42.11%)离职,去向是选择压力较小的社区医院或非医院单位。调查分析表明,改进医院管理,应当重视不同职级医生的需求,采取针对有效的激励措施,帮助护士消除职业倦怠,提高工作满意度,改善医务人员工作环境,合理确定医务人员工作负荷,做好中青年医务人员的职业生涯规划。

主 题 词：公立医院 离职原因 离职去向 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

馆 藏 号：203105366...