对基于能力和绩效的宽带薪酬体系的思考

作     者：闫峻 

作者机构：国家邮政局人事教育司 

出 版 物：《现代邮政》 (Modern Post)

年 卷 期：2005年第7期

页      码：46-48页

摘      要：薪酬本质上是对员工为企业所创造价值的一种回报，同时还兼有满足员工的内在需求，激励员工的工作积极性，传递组织的价值观等基本职能。薪酬体系是企业人力资源管理系统的一个重要的子系统，为向员工支付报酬建立起了政策和程序。薪酬体系设计。必须在科学合理地评价员工为企业所创造价值的基础上，对企业的经济价值进行科学的分配。

主 题 词：人力资源管理系统 宽带 绩效 能力 工作积极性 体系设计 科学合理 经济价值 员工 企业 价值观 子系统 

学科分类：0810[工学-土木类] 12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 08[工学] 081001[081001] 

馆 藏 号：203105472...