公司治理、激励机制与高管薪酬制度重构

作     者：葛兆强 Ge Zhaoqiang

作者机构：招商银行战略发展部深圳518040 山东大学经济研究院济南250100 

出 版 物：《上海金融学院学报》 (Journal of Shanhai Finance University)

年 卷 期：2010年第3期

页      码：78-84页

摘      要：1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球金融危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷。因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。

主 题 词：公司治理 激励机制 高管薪酬 制度重构 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-680X.2010.03.010

馆 藏 号：203105659...