心理契约视角下的业绩评价效用研究:一个分析性框架

作     者：张川 朱梦娇 娄祝坤 

作者机构：上海海事大学经济管理学院 

基　　金：国家自然科学基金面上项目"差序格局视角下的企业业绩量度"(71272218) 上海市教委科研创新重点项目"基于行为与后果实证分析的政府绩效评价研究"(11ZS144) 上海海事大学研究生创新基金项目"心理契约视角下的业绩评价效用研究"(2014ycx015)的资助 

出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)

年 卷 期：2014年第32期

页      码：52-56页

摘      要：从心理契约的角度,考察组织的业绩评价体系与业绩评价效用之间的关系,并以业绩评价属性为调节变量深入探究业绩评价系统的效用。研究认为,基于心理契约设计的业绩评价系统其效用更高,且在业绩评价属性的作用下基于心理契约设计的业绩评价系统,其效用可能会产生不同的变化。文章以心理契约为研究视角,丰富并拓展了业绩评价的研究领域,为构建合理与完善的业绩评价体系提供借鉴价值。

主 题 词：心理契约 业绩评价 属性 效用 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-5937.2014.32.019

馆 藏 号：203105871...