高校劳动人事争议中的服务期法律治理路径分析

作     者：刘恺 昝雨初 李泽宇 高玉玉 Liu Kai;Zan Yuchu;Li Zeyu;Gao Yuyu

作者机构：江苏师范大学法学院 中国矿业大学人文与艺术学院 

基　　金：国家社科基金中华学术外译项目20WFXB008 江苏省双创计划——双创博士项目2018年度 江苏师范大学博士学位教师科研基金项目18XWRS011 江苏师范大学研究生科研与实践创新计划项目2021XKT0202 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2021年第10期

页      码：11-21页

摘      要：劳动合同服务期制度是指为确保用人单位对特定劳动者物质投入后、限制劳动者就业权并实现物质投入得以回报的一项制度。高校与教师之间常常通过聘用合同实现类似的制度诉求,广泛约定服务期,以实现获得相应职称或培训的教职工继续留在本校服务。通过梳理高校服务期典型案例的裁判态度可以看出,缺乏物质基础(包括金钱等投入)的聘用合同的服务期基本不受法律保护。由此可以考虑优化法律治理路径:提升对服务期法律概念的科学认识,树立科学的契约观念,加大人才投入,夯实服务期的物质基础,从而实现从"流出人才"到"留住人才"转变;引导高校人才树立诚信意识和法治意识,提升对高校投入的无形财产的科学认识,构建高校人才的自我约束和自我勉励机制;立法层面拓展服务期在高校及其他特殊行业的适用范围;在高等院校聘用合同中规范服务期适用情形,平衡劳资双方权利义务,构建平等协商机制,增强服务期限的合理性,统一违约金计算标准,限制畸高惩罚性赔偿,实现高校聘用合同服务期条款设定的规范化。

主 题 词：高等院校 劳动合同 服务期 法律治理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

馆 藏 号：203106066...