下属追随力建构困境及其发展策略选择

作     者：孙梅 陈志霞 杨擎 

作者机构：华中科技大学公共管理学院 中国机械工业第六设计院 

基　　金：国家社科基金重点项目“领导排斥行为的影响因素的毒性三角模型及其作用机制”(项目编号:17AGL014) 国家社科重点项目“行为公共管理视角下创新互联网时代群众工作机制研究”(项目编号:20AZD019) 华中科技大学文科双一流建设项目“行为公共管理实验室平台项目”(项目编号:2019HUST) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2021年第22期

页      码：66-70页

摘      要：追随力困境是下属追随者在发展追随力、实现“追随—领导”匹配过程中所面临的艰难境况,会对下属追随意愿、追随方式选择和追随力强度等产生显著负面影响。个体因素和组织因素会影响下属追随力的建构,而建构追随力在现实中会遭遇期望感知困境、心理困境、资源困境和行为困境等。对此,可从高性能的工作系统、追随者的身份建构等方面发展下属的追随力。未来研究可加强对中国本土情境的考量,强化对追随策略实施效果的评估,注重研究方法创新。

主 题 词：领导者 追随者 追随力 追随策略 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.22.017

馆 藏 号：203106861...