劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究

作     者：时博 李新建 SHI Bo;LI Xin-jian

作者机构：南开大学商学院天津300071 

基　　金：国家自然科学基金项目"超组织人力资源管理的基理 模式与应用研究"(面上项目 编号:70672030) 项目主持人:李新建 

出 版 物：《未来与发展》 (Future and Development)

年 卷 期：2009年第30卷第4期

页      码：19-22页

摘      要：劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会,同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。

主 题 词：劳务派遣员工 派遣方 用工方 技能开发 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-0166.2009.04.005

馆 藏 号：203107138...