团队中互动动机多样性对绩效影响研究

作     者：曲刚 王晓宇 Qu Gang;Wang Xiaoyu

作者机构：大连理工大学经济管理学院大连116024 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71772023) 辽宁省科学技术计划软科学研究项目(2021JH4/10100042) 辽宁省教育厅科研项目(J2020082) 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2021年第33卷第12期

页      码：230-239页

摘      要：在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响。本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知,以及二者又如何影响团队绩效。本文采用问卷调查法,收集了58个团队的数据,建立结构方程模型并对假设进行检验。研究结果表明,在App设计团队中,互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关,团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度,团队相似度感知有利于促进团队满意度,然而其对团队创造力的作用不显著。研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用,探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径。

主 题 词：互动动机多样性 社会分类-信息加工模型 团队绩效 App设计团队 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.12.006

馆 藏 号：203107148...