领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略

作     者：田孟明 

作者机构：中国航空发动机集团有限公司贵州黎阳航空动力有限公司 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2022年第1期

页      码：53-55页

摘      要：单位思想和利益僵化格局主要表现为个人自发性行为减少、领导者陷入信任困境、人员内部流动性下降、官僚主义作风浓厚等方面,其形成与人事制度僵化、单位文化落后、单位环境封闭相关。领导者应当通过设计人事新制度、营造变革新文化、引入外部新刺激等方略来打破单位思想和利益僵化格局。

主 题 词：领导者 思想僵化 利益固化 外部环境 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2022.01.042

馆 藏 号：203107304...