动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系

作     者：黄志坚 HUANG Zhijian

作者机构：深圳职业技术学院广东深圳518055 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2013年第33卷第4期

页      码：166-170页

摘      要：对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS18对调查数据进行分析,探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响,其中,内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显著的间接影响。(2)个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响。(3)个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著。研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论,为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持。

主 题 词：动漫人才 全面报酬 敬业度 绩效 作用关系 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-7695.2013.04.035

馆 藏 号：203107310...