产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用

作     者：王林丽 宋巍 

作者机构：湖北工业大学管理学院湖北武汉430070 

出 版 物：《求实》 (Truth Seeking)

年 卷 期：2013年第A1期

页      码：137-139页

摘      要：《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。

主 题 词：薪酬模式 产业园区 多因子 知识型员工 应用 《公务员法》 基础工资 相对独立 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-8487.2013.z1.052

馆 藏 号：203107325...