领导者处罚骨干员工的风险及应对策略

作     者：于洪基 YU Hongji

作者机构：中共许昌市委党校河南许昌461000 

出 版 物：《管理工程师》 (Management Engineer)

年 卷 期：2022年第27卷第1期

页      码：50-53页

摘      要：骨干员工是一个单位核心竞争力的决定因素,领导者为了维护单位正常秩序处罚骨干员工需要具备管理艺术,不然会引发骨干员工“非权变惩罚”误解以及不公平的感知,导致骨干员工出现职业倦怠甚至跳槽的风险,也有可能诱发普通员工的不良情绪,从而影响单位的正常运转。因此,领导者要慎重对待骨干员工的处罚,建立完善的沟通渠道和公开透明的处罚制度,培养骨干员工的主人翁意识,提升单位的管理水平。

主 题 词：骨干员工 处罚 领导艺术 职业倦怠 离职 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020205[020205] 

D　O　I：10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2022.01.008

馆 藏 号：203108754...