混合型人力资源管理实践交融:以法国地方政府为例

作     者：赛琳·德马雷 桑德拉·迪布洛 阿诺德·比尚 何天纯(译) 王伊(审校) Céline Desmarais;Sandra Dubouloz;Arnaud Bichon;He Tianchun

作者机构：瑞士西部高等专业学院(HES-SO) 瑞士应用科学与艺术大学 法国萨瓦勃朗峰大学经济和管理研究所 不详 

出 版 物：《国际行政科学评论（中文版）》 (International Review of Administrative Sciences)

年 卷 期：2021年第1期

页      码：166-187页

摘      要：新公共管理原则的传播使公共部门管理实践发生四大转变:正规化、合同化、个性化与政治化。本文主要探究这四大逻辑的相互作用对人力资源管理实践交融的影响。研究方法主要包括基于针对223个法国地方政府机构调查问卷的定量研究和基于其中25个机构的访谈。研究结果显示,正规化、合同化、个性化与政治化四大逻辑共存,其背后的微观博弈亦值得研究。

主 题 词：人力资源管理 交融 政治化 

学科分类：03[法学] 0302[法学-政治学类] 030206[030206] 

馆 藏 号：203109330...