高绩效工作系统对员工行为影响研究

作     者：金星彤 JIN Xing-tong

作者机构：辽宁师范大学管理学院辽宁大连116029 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116023 

基　　金：国家自然科学基金项目:"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119) 辽宁省社会科学基金项目:"工会改革与民营企业劳动关系问题研究--基于辽宁省民营企业工会组织现状调查"(L11DJY042) 

出 版 物：《大连理工大学学报（社会科学版）》 (Journal of Dalian University of Technology(Social Sciences))

年 卷 期：2012年第33卷第3期

页      码：39-44页

摘      要：高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统与员工行为关系模型。结果表明,在高绩效工作系统中,组织支持、选拔招聘和保险福利对组织的员工行为具有显著正向影响,并能够降低组织报复行为的发生;工作设计对组织公民行为具有显著正向影响;绩效薪酬对员工行为无显著影响;综合培训与角色内行为、组织公民行为负相关,与组织报复行为正相关。

主 题 词：高绩效工作系统 角色内行为 组织公民行为 组织报复行为 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-407X.2012.03.007

馆 藏 号：203109395...