未安排离职前体检不得终止劳动关系

作     者：管铁流 

作者机构：广东华商(龙岗)律师事务所 

出 版 物：《劳动保护》 (Labour Protection)

年 卷 期：2022年第3期

页      码：81-83页

摘      要：用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。终止劳动关系往往意味着患者后续保障的丧失,或者至少会给后续保障的享受带来诸多障碍。但由于现有职业病与工伤保险相关规定对职业病后续治疗缺乏统一、合理的制度设计,仲裁与法院在处理此类纠纷时恐亦难有建设性司法政策。职业病后续治疗保障,亟需制度完善。

主 题 词：解除劳动合同 司法政策 职业健康检查 职业病 工伤保险 法定义务 用人单位 协商一致 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-4335.2022.03.034

馆 藏 号：203109449...