期望理论在中小企业薪酬设计中的应用

作     者：苏心 

作者机构：南京信息工程大学南京210044 

出 版 物：《中国管理信息化》 (China Management Informationization)

年 卷 期：2022年第25卷第4期

页      码：169-171页

摘      要：在推动全面信息化的互联网时代,很多中小企业在薪酬设计方面存在多种问题。文章通过深入分析维克托·弗鲁姆的期望理论和中小企业薪酬设计方面存在的问题,提出优化中小企业薪酬设计的具体措施,认为企业管理者可以制定出更加科学的薪酬管理制度,实现薪酬管理结构的完善,进而使企业在新时代浪潮的冲击下可以实现更好的发展。

主 题 词：期望理论 中小企业 薪酬设计 

学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农业经济管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-0194.2022.04.055

馆 藏 号：203109635...