TMT管理协作、社会网络与企业绩效关联机制研究

作     者：曹红军 CAO Hong-jun

作者机构：福州大学管理学院福州350108 

基　　金：国家社会科学基金项目(11GL007) 福建省人文社会科学基金项目(2011C023) 福建省自然科学基金项目(2011J05165) 福建省教育厅人文社会科学项目(JA11037S) 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2013年第27卷第9期

页      码：68-72页

摘      要：通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素。

主 题 词：高管团队 社会网络 知识转移 动态能力 企业绩效 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-8409.2013.09.015

馆 藏 号：203110410...