宽带薪酬:员工激励的有效薪酬体系

作     者：任莉 严桥桥 

作者机构：华中师范大学陕西渭南714000 

出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)

年 卷 期：2014年第10X期

页      码：67-68页

摘      要：随着知识经济时代的到来,管理环境的变化带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系所隐含的弊端已逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成和应用。本文就将全面介绍宽带薪酬的含义、宽带薪酬和传统薪酬的对比、宽带薪酬的设计流程,宽带薪酬在中国的适用性分析,以及对于宽带薪酬在中国的应用提出了可行性的建议。

主 题 词：宽带薪酬 传统薪酬 设计流程 适用性 员工绩效 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2014.3336

馆 藏 号：203110567...