西方人力资源证券化与我国的制度设计

作     者：倪武帆 

作者机构：武汉科技学院经济管理学院 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2003年第29卷第5期

页      码：92-96页

摘      要：一、西方实施人力资源证券化的模式及动因人力资源证券化在西方已经是一种较成熟的、也是被实践检验非常有效的激励制度,西方相关的经济理论和管理理论在提出人力资源资本化后,根据知识经济发展和现代企业制度的要求,又进一步提出了人力资源证券化的理论,并在实践中被企业广泛运用。人力资源证券化是指企业在进行人力资源开发管理过程中,结合企业实行公司制或股份制改造的实践,按照有关法律法规,对企业生产者、

主 题 词：发达国家 中国 人力资源 证券化 制度设计 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.19616/j.cnki.bmj.2003.05.029

馆 藏 号：203110995...