以产权为核心的经营者激励原则——来自人力资本理论的启示

作     者：马剑虹 姜文锐 

作者机构：浙江大学 心理与行为科学系浙江杭州310028 浙江大学心理与行为科学系浙江杭州310028 

出 版 物：《云南社会科学》 (Social Sciences in Yunnan)

年 卷 期：2002年第5期

页      码：28-30页

摘      要：激励方案是人力资源管理的一项重要内容。作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊，并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示，认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系。

主 题 词：人力资本理论 产权改革 薪酬 激励原则 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 020101[020101] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-8691.2002.05.007

馆 藏 号：203111158...