计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析

作     者：李嫒 李作为 王娅丽 尹利 LI Ai;LI Zuo-wei;WANG Ya-li;YIN Li

作者机构：绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心护理部四川绵阳621000 绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心质控部四川绵阳621000 绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心健康管理中心四川绵阳621000 

基　　金：绵阳市第三人民医院院级课题(202030) 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2022年第38卷第8期

页      码：1059-1063,1068页

摘      要：目的探讨计时制护士心理资本在职业获益感和职业幸福感间的中介效应。方法采用整群抽样法,选择2019年8月—2020年12月绵阳市某三级甲等综合医院的109名计时制护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、心理资本问卷、职业获益感量表、职业幸福感量表进行问卷调查,分析其相关关系及中介效应。结果计时制护士心理资本得分、职业获益感得分及职业幸福感得分分别为(82.77±14.46)、(150.17±15.64)和(96.28±17.54)分,三者之间均存在正相关关系(均P<0.01);心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的29.11%。结论计时制护士心理资本、职业获益感及职业幸福感均处于中等偏上水平,心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介作用。护理管理者应提高计时制护士心理资本,增强职业获益感,进而提升职业幸福感以促进计时制护士模式的可持续开展。

主 题 词：计时制护士 心理资本 职业获益感 职业幸福感 

学科分类：1004[医学-公共卫生预防医学类] 100401[100401] 10[医学] 

D　O　I：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0253

馆 藏 号：203111676...