冲突与和谐:建设性冲突视角下的组织活力激发与和谐文化建设

作     者：蔡双立 杜立科 张晓丹 CAI Shuang-li;DU Li-ke;ZHANG Xiao-dan

作者机构：天津财经大学商学院天津300222 

基　　金：国家社会科学基金项目(20BGL051) 

出 版 物：《现代财经（天津财经大学学报）》 (Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics)

年 卷 期：2022年第42卷第5期

页      码：3-14页

摘      要：组织活力需要适度冲突,但经常性冲突会影响组织和谐的氛围。组织长期和谐的本质是掩盖问题和产生惰性的表面和谐,理应摒弃。如何在冲突中营造和谐氛围、激发组织活力是国内外学者共同关心的话题。本文以京津冀和珠三角地区企业为样本,从建设性冲突视角探究了组织内部建设性冲突、和谐文化对企业活力激发的影响。研究发现,和谐不是刻意维护的结果,而是组织在冲突中不断平衡的一种秩序安排,以和谐为目标难以获得真正的和谐;有效的机制设计有利于激发组织活力;区域文化对冲突的差异化解读导致和谐文化的作用机制存在异质性。

主 题 词：建设性冲突 和谐文化 面子文化 沉默文化 企业活力 

学科分类：12[管理学] 120401[120401] 1204[管理学-公共管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.19559/j.cnki.12-1387.2022.05.001

馆 藏 号：203111680...