国有企业高管薪酬激励设计——以A房地产国有企业职业经理人为例

作     者：蔡雨萌 刘娜 肖雨函 

作者机构：无锡学院 

出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)

年 卷 期：2022年第14期

页      码：125-127,143页

摘      要：近年来,国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显,薪酬对高级管理人员的激励效果不达标,国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降,普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势。文章对国有企业高管激励薪酬进行设计,以达到薪酬对高管的有效激励作用,完善企业治理,提高企业战略目标达成,促进国有企业健康稳定发展。

主 题 词：国有企业 高管 薪酬激励 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 120405[120405] 

馆 藏 号：203111899...