人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计

作     者：吴泷 WU Long

作者机构：西北大学经济管理学院陕西西安710069 

基　　金：国家社会科学基金一般项目(10BGL018) 

出 版 物：《西北大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Northwest University：Philosophy and Social Sciences Edition)

年 卷 期：2015年第45卷第6期

页      码：125-130页

摘      要：基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。

主 题 词：人力资源产权投资 人力资源产权交易 人力资源会计模式 人力资源 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.16152/j.cnki.xdxbsk.2015-06-018

馆 藏 号：203112660...