试论团队薪酬制度的设计原则

作     者：刘伟 彭璧玉 

作者机构：西北大学经济管理学院陕西西安710069 华南师范大学经济与管理学院广东广州510631 

出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)

年 卷 期：2007年第10期

页      码：113-114页

摘      要：随着工作流管理方式的兴起和组织中临时性任务的增多,团队薪酬制度的设计成为了一个重要的课题。文章概括了团队薪酬制度设计的基本原则,指出团队薪酬制度的设计应保持适当的激励强度,根据不同的团队类型和组织生命周期阶段选择不同的薪酬模式,并注意维持团队凝聚力和团队成员之间公平性的平衡。

主 题 词：团队薪酬 激励强度 团队类型 组织生命周期 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2007.10.047

馆 藏 号：203113222...