因不符合聘用条件而引发的争议

作     者：左祥琦 张辰 

作者机构：北京市劳动争议仲裁委员会 

出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)

年 卷 期：1999年第7期

页      码：32-32页

摘      要：案例简介］１９９７年３月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，３７岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动...

主 题 词：聘用条件 解除劳动合同 机床设计 机械设计 机械设备 无效劳动合同 劳动争议仲裁 电气原理 法律约束力 机床维修 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203113278...