组织公民行为:公务员管理的新视角

作     者：周红云 

作者机构：中南财经政法大学公共管理学院 

基　　金：教育部人文社科重点研究基地武汉大学社会保障研究中心重大招标课题"社会安全应急机制建立的理论与实践研究"(批准号:05JJD840145)支持 

出 版 物：《财政研究》 (Public Finance Research)

年 卷 期：2010年第26卷第1期

页      码：71-73页

摘      要：传统的公务员管理侧重于公务员的“职责内”行为管理，定岗定编、定员定责、绩效考核等工作基本上都是围绕着公务员的“职责内”行为进行的。但Katz和Kahn指出，任何组织系统的设计都不是完美无缺的，都不可能将职责界定得绝对清晰。尤其在公共行政中，责任的确定历来都表现出极其模糊的性质，片面强调“职责内”行为管理，反而会弱化公务员的内在动机，出现一些本应属于他承担的责任，他却往往推托说“制度或体制没有这样的规定”的现象，也就是我们常说的官僚主义现象，

主 题 词：组织公民行为 公务员管理 职责界定 行为管理 定岗定编 绩效考核 公共行政 内在动机 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19477/j.cnki.11-1077/f.2010.01.018

馆 藏 号：203113317...