制度环境、高管外部薪酬差距与创新能力——基于高新技术企业实证研究

作     者：王嘉歆 

作者机构：徐州工程学院金融学院 

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目“制度环境特征、高新技术企业薪酬差距与创新能力研究”(项目编号:2018SJA0986) 徐州工程学院校青年项目“CEO权力对战略变革影响研究”(项目编号:XKY2017206) 

出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)

年 卷 期：2022年第20期

页      码：115-118页

摘      要：高管是创新的主导者与推动者,外部薪酬差距激励对高新技术企业创新能力影响举足轻重。文章以2014~2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究高管外部薪酬差距对创新能力影响。实证检验发现,高管外部薪酬差距会促进创新能力的提升;进一步研究发现,国有产权性质会削弱高管外部薪酬差距与创新能力的相关关系,而市场化进程则会提高高管外部薪酬差距与创新能力相关关系。研究意义在于为优化高新技术企业薪酬设计提供思路,强调应充分考虑制度环境特征差异与组合,以实现最大化薪酬差距的激励效果。

主 题 词：高管外部薪酬差距 创新能力 产权性质 市场化进程 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203113542...