数字化转型与企业内部薪酬差距问题研究——来自中国上市公司的经验证据

作     者：万相昱 何甜甜 

作者机构：中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 

基　　金：国家社会科学基金重点项目“综合集成模拟实验平台的设计与构建研究”(18AJL006) 国家自然科学基金重大项目“宏观大数据建模和预测研究”(71991475) 中国社会科学院国情调研重大项目“后疫情时期战略性新兴产业发展与经济数字化转型趋势调研” 

出 版 物：《价格理论与实践》 (Price:Theory & Practice)

年 卷 期：2022年第3期

页      码：31-37页

摘      要：本文结合数字化发展背景,就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析,并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验,为加快企业数字化转型,推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明:企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平,但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现:国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地,溯源租金产生于不确定性的研究表明:市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此,应积极推进企业数字化转型,构建企业生态链合理化收入分配制度。

主 题 词：数字化转型 企业生态链 企业内部收入分配 薪酬差距 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

D　O　I：10.19851/j.cnki.CN11-1010/F.2022.03.093

馆 藏 号：203113543...